La reforma al Código de Trabajo modificará vacaciones a trabajadores

El proyecto de ley de modernización y actualización del Código de Trabajo introduce cambios en el régimen de vacaciones para los trabajadores. Según la nueva propuesta, tras un período de trabajo continuo de tres años o más, el empleado tendría derecho a 15 días laborables de vacaciones con disfrute de salario.

Actualmente, el Código Laboral vigente establece que después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, corresponden 14 de salario ordinario y después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.

Si se aprueba la nueva propuesta, el régimen de vacaciones se establecería de la siguiente manera:

Catorce (14) días laborables con disfrute de salario, después de un trabajo continuo de un año e inferior a los tres años.

Quince (15) días laborables con disfrute de salario, después de un trabajo continuo de tres años o más, y menor de cinco años.
Quince (15) días laborables, con disfrute de dieciocho (18) días de salario, después de un trabajo continuo de cinco años o más.

El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, depositó este jueves ante el Senado de la República, el proyecto de ley de modernización y actualización del Código de Trabajo, que procura ampliar los derechos y mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores.